Per la sicurezza dei propri dipendenti, la pandemia ha costretto i datori di lavoro a introdurre il concetto di lavoro a distanza a coloro che tradizionalmente lavoravano all'interno di uno spazio ufficio. Alcuni individui si sono adattati a questo cambiamento più facilmente di altri e alcune aziende avevano bisogno di usare un po' più di creatività per far funzionare il proprio modello di business da impostazioni remote.
Quindi, ora che le restrizioni vengono revocate e i vaccini stanno diventando più ampiamente disponibili, come sarà il futuro del lavoro?
Per Google, sembra tutto ciò che i dipendenti vogliono che sia.
Ma per quanto riguarda le altre attività? Ci sono casi in cui è impossibile lavorare da remoto? Ci sono momenti in cui lavorare da remoto potrebbe far risparmiare denaro all'azienda? I dipendenti dovrebbero avere voce in capitolo su dove andranno le aziende da qui?
Daremo un'occhiata ai vantaggi del lavoro a distanza permanente e vedremo se il soggiorno dei tuoi dipendenti è l'ufficio del futuro.
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La posizione di Google sul lavoro da remoto
Google è da tempo il datore di lavoro che sceglie di fare le cose in modo diverso. Dalle loro cabinovie nell'ufficio di Zurigo alle loro tipiche cuccette per dormire , non sono mai stati uno spazio di lavoro tradizionale.
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Sembrano continuare quella tendenza di guidare l'industria negli spazi di lavoro creativi quando hanno annunciato che il loro modello in futuro segue il mantra della flessibilità e della scelta. Riconoscono che per alcuni lo spazio ufficio è esattamente ciò di cui hanno bisogno per raggiungere la loro massima produttività. Tuttavia, riconoscono anche che per alcuni il tempo che si lavora da casa porta a una maggiore produttività e a dipendenti più felici. Un altro gruppo di dipendenti potrebbe scoprire che un modello ibrido funziona meglio. Forse lavorano dall'ufficio un giorno alla settimana e trascorrono il resto viaggiando verso luoghi di lavoro diversi che si adattano meglio a loro.
Questa posizione assunta da Google mostra il loro riconoscimento che l'approccio universale semplicemente non si applica ai propri dipendenti. I dipendenti non sono capitale del lavoro, ma individui con esigenze diverse che fioriranno in circostanze diverse. Per alcuni, il modo migliore in cui possono servire Google è quando scelgono di lavorare da casa a tempo indeterminato. Alcuni hanno bisogno di uno spazio di coworking per collaborare al meglio con i compagni di squadra e rimanere concentrati.
Google ha dato ai propri dipendenti il potere di scegliere ciò che è giusto per loro: qualunque cosa possa sembrare.
I vantaggi di lavorare da remoto
Ci sono una serie di fattori che determinano se i lavoratori remoti a tempo pieno saranno un successo per l'individuo e per l'azienda nel suo insieme. In alcuni settori, il lavoro a distanza non è possibile; qualcuno che fornisce lavoro per una società di coperture non può esattamente timbrare da un ufficio a casa.
Tuttavia, poiché gran parte della nostra giornata è diventata basata sul computer, dalle videochiamate alle chat di gruppo, dalla creazione di contenuti alla collaborazione tra uffici e internazionali, perché le persone non possono lavorare da casa? A condizione che dispongano di una connessione Internet, alcune posizioni possono essere svolte esattamente allo stesso modo a casa come in ufficio. I dipendenti possono lavorare in modo altrettanto efficiente, o talvolta anche in modo più efficiente quando lavorano da casa.
Ecco alcuni dei molti vantaggi di lasciare che le persone lavorino da casa a tempo indeterminato.
I lavori a distanza accolgono alcune persone con disabilità
Alcune persone della comunità dei disabili erano frustrate dalla rapidità con cui le aziende si sono adattate per accogliere i lavoratori che scelgono di lavorare in remoto poiché sono anni che chiedono quegli alloggi. Per alcune persone con disabilità, un ufficio a casa è un ambiente più sicuro e produttivo. Lavorare da casa elimina la necessità di recarsi in un ufficio - un compito difficile per chi non può accedere ai trasporti tradizionali - e un ufficio a casa avrà meno rumore e distrazioni per coloro che lottano con eccessiva stimolazione o ansia. Invece di indossare abiti che sembrano restrittivi e limitanti, dirigersi verso un ufficio e lottare per essere più produttivi durante il giorno, possono alzarsi, iniziare la routine che si sente a loro agio e iniziare a lavorare.
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Risparmiare sulle spese generali di Office
Molte aziende di successo utilizzano un modello completamente remoto. Se sei in grado di eliminare completamente la necessità di un ufficio, puoi riallocare quel capitale in una varietà di modi davvero efficaci.
- Paga di più i dipendenti. Quando paghi di più i dipendenti, si sentono apprezzati, rispettati e lavoreranno di più. Non c'è modo migliore per fidelizzare l'azienda che dare ai tuoi dipendenti qualcosa di più di un semplice salario di sussistenza; se sono equamente retribuiti, faranno tutto il possibile per mantenere quel lavoro. I migliori candidati mostreranno interesse per la tua azienda se ritengono che le loro capacità saranno compensate in base a quanto valgono.
- Aggiorna Internet dei dipendenti. Una volta che non devi più pagare per Internet in ufficio, puoi utilizzare quei fondi per coprire il costo di Internet ad alta velocità per i tuoi dipendenti nel loro ufficio a casa. Se nessuno deve aspettare un router difettoso o velocità in ritardo, la produttività collettiva aumenterà.
- Investire in programmi per aumentare la produttività. Con tutti coloro che lavorano fuori dall'ufficio, è fondamentale che dispongano di tutti gli strumenti di comunicazione necessari devono lavorare al meglio con il loro team remoto. Trova quale programma funziona meglio per te e investi in programmi come Microsoft Teams, Slack e Zoom.
- Assumi più dipendenti per aumentare la capacità produttiva. Il modo migliore per costruire la tua attività è aumentare la tua capacità di acquisire nuovi clienti. L'unico modo in cui puoi gestire quel flusso di lavoro aggiunto è aumentare la tua forza lavoro. Ora che non paghi l'affitto, puoi reinvestire nell'azienda aggiungendo nuovi dipendenti allo staff.
- Aumenta la pubblicità sul web. Quando non paghi per un edificio fisico, puoi destinare più denaro alla ricerca di clienti pubblicizzando dove si trovano: online. Quando attiri più clienti, ora sarai in grado di gestire l'aumento del carico di lavoro con i tuoi nuovi e più produttivi dipendenti.
Ospitare i dipendenti con la famiglia
Mentre alcuni genitori hanno bisogno di un ufficio aziendale designato per la propria sanità mentale, altri trovano che la flessibilità che deriva dal lavorare da casa sia estremamente utile; possono riorganizzare il loro programma in base agli orari di ritiro, agli appuntamenti del medico e alle emergenze impreviste che si presentano.
La capacità di aiutare la famiglia non è limitata solo a chi ha figli. Se uno dei tuoi dipendenti ha un genitore anziano di cui si prende cura o il coniuge ha una condizione medica critica, lavorare da casa può davvero aiutare. Invece di preoccuparsi dall'ufficio di un genitore con demenza, possono lavorare con il genitore solo una stanza più in là. Possono fare delle pause per aiutare il genitore e assicurarsi che stiano al sicuro.
Se hanno un coniuge con una grave condizione medica, possono aiutarli con diverse terapie o medicine durante il giorno e riorganizzare il loro programma intorno alle visite del terapeuta o del medico. Questa flessibilità può avere un grande impatto sulla loro capacità di lavorare e allo stesso tempo prendersi cura dei loro familiari.
Maggiore soddisfazione dei dipendenti
Alcune persone sono semplicemente più felici quando arrivano al lavoro da casa. Si sentono a loro agio nel loro spazio, possono indossare il pigiama se vogliono o possono lavorare dal divano accanto al loro cane. Un dipendente non ha bisogno di una condizione medica o di un motivo concreto per godersi l'esperienza di lavoro da casa. Alcune persone si godono la libertà di organizzare la giornata in base alle proprie esigenze.
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Dare a un dipendente la possibilità di lavorare da dove lavora meglio gli dà un senso di controllo. Possono scegliere ciò che funziona per loro e darsi l'ambiente più ideale per completare al meglio il loro lavoro. Se sentono che il loro capo si fida di loro per lavorare bene senza supervisione, potrebbero sentirsi responsabilizzati e motivati.
I dipendenti felici sono generalmente dipendenti produttivi.
Non limitato ai dipendenti locali
Quando scegli di assumere dipendenti remoti, ti stai aprendo a un pool infinitamente più ampio di candidati. Se i tuoi dipendenti possono lavorare da qualsiasi luogo, possono anche vivere ovunque. Puoi avere dipendenti in tutto il paese, o anche in tutto il mondo, che si uniscono al tuo team, e questa è una prospettiva estremamente eccitante per la tua azienda.
Puoi avere il meglio del meglio, senza la restrizione della posizione. Inoltre, non è necessario pagare le spese di trasferimento se si desidera far volare qualcuno attraverso il paese.
Questa idea porta anche alla possibilità di espandere i vostri mercati. Se puoi assumere qualcuno in Spagna, perché non potresti acquisire clienti in Spagna?
Internet apre davvero un mondo di possibilità.
Dovresti fare il passaggio?
Dipenderà o meno dalla scelta di un modello di persona, ibrido o completamente remoto cosa funziona meglio per la tua azienda e i tuoi dipendenti . Potresti non lavorare in un settore in cui lavorare da casa può funzionare a lungo termine. A volte avere degli impiegati è la soluzione migliore.
qual è la differenza tra legge scientifica e teoria scientifica?
Tuttavia, indipendentemente dalla scelta che fai per l'azienda, consulta prima i tuoi dipendenti. Sono quelli su cui incide di più. Vuoi fare ciò che è meglio per la tua attività, ma i tuoi dipendenti sono davvero il cuore dell'azienda. Vuoi assicurarti che siano soddisfatti, che i loro bisogni siano soddisfatti e che si sentano felici e sicuri di qualsiasi decisione tu prenda in futuro.
