Negli ultimi sei mesi, abbiamo visto tutti un'e-mail, un SMS, un tweet o un post che inizia con Durante questi tempi senza precedenti. A questo punto, senza precedenti è diventata una delle parole più importanti che la gente non vuole più sentire . Anche se suona meccanico, è una descrizione accurata del momento sismico che stiamo attualmente affrontando e durante questi tempi senza precedenti, ci sono problemi legali senza precedenti per coloro che si occupano dell'impatto diretto della pandemia di coronavirus (COVID-19) sulla loro famiglia e amici, benessere fisico e mentale e occupazione.
Come imprese e scuole iniziano a riaprire, sono molte le persone che provano notevole disagio e apprensione per il ritorno al lavoro nel bel mezzo di una pandemia incontrollata. Oltre alle responsabilità che esistevano prima del COVID-19, le persone hanno dovuto assumere nuovi ruoli per adattarsi alla realtà della pandemia, come quella di badante, insegnante e/o badante. È anche una realtà straziante che le persone piangano la perdita di una persona cara o si stiano riprendendo dal virus. Le persone stanno valutando le decisioni sul ritorno al lavoro e la possibilità di esporre involontariamente se stessi o i propri figli, genitori e colleghi al virus. Alcuni genitori ritengono di non avere altra scelta che rimandare i propri figli a lezioni di persona perché non sono in grado di lavorare da remoto o non sono in grado di svolgere il proprio lavoro e insegnare ai propri figli attraverso la scuola online. Insegnanti e studenti stanno tornando a scuole che non applicano i protocolli di sicurezza , come distanziamento sociale o uso obbligatorio della mascherina .
In sintesi, la riapertura di imprese e scuole ha sollevato questioni a livello personale e professionale che sono complicate e portano a domande più ampie su come i dipendenti possano usare la legge per proteggere se stessi e i propri cari.
Prima il Primo atto di risposta al coronavirus per le famiglie (FFCRA) dà diritto ai dipendenti delle aziende con un massimo di 500 dipendenti al congedo per malattia retribuito di emergenza (EPSL) e al congedo familiare e medico esteso (EFMLA) se la scuola è chiusa a causa della pandemia. L'EPSL prevede due settimane di congedo per malattia retribuito e si applica a tutti i dipendenti dei datori di lavoro coperti che si qualificano per i motivi elencati. L'EFMLA prevede 10 settimane di ferie aggiuntive e si applica soltanto a coloro che lavorano per 30 giorni con un datore di lavoro coperto che si qualifica a causa dell'indisponibilità dell'assistenza all'infanzia COVID. La FFCRA è stata firmata in legge il 18 marzo 2020 ed è entrata in vigore il 1 aprile 2020. La FFCRA scadrà il 31 dicembre 2020, a meno che il Congresso non estenda l'atto. Una volta che un dipendente esaurisce il congedo previsto dalla FFCRA, un dipendente non ha diritto a ulteriori congedi di emergenza. Per accedere a un ampio elenco di domande e risposte che il Dipartimento del Lavoro ha affrontato e che Barrett & Farahany ha compilato sul suo sito web . Inoltre, puoi leggere una spiegazione delle cose da fare e da non fare ai tempi del Covid-19, in questo articolo del blog .
In secondo luogo, il Americani con disabilità Act (ADA), che si applica agli enti pubblici e privati con 15 o più dipendenti, dà diritto a una sistemazione ragionevole ai dipendenti con disabilità attuali o passate. I dipendenti devono rivolgersi al proprio datore di lavoro per richiedere un alloggio, ma non è necessario che sia scritto o una richiesta formale. I datori di lavoro non possono vendicarsi di un dipendente in risposta a una richiesta di sistemazione ragionevole. Si prega di notare che non vi è alcun alloggio dovuto solo in base all'età. Il processo di richiesta di alloggio è pensato per essere un processo interattivo tra il datore di lavoro e il dipendente, e ci sono una varietà di sistemazioni che possono essere discusse, specifiche per COVID-19, incluso il lavoro a distanza, dispositivi di protezione individuale (DPI) di qualità superiore, permessi, orari a rotazione, barriere in plexiglass, filtri HEPA e modifica delle mansioni. A differenza della FFCRA, quando ricevono un alloggio, i dipendenti hanno diritto a tale alloggio per la durata del rapporto di lavoro, a condizione che non vi siano indebite difficoltà per il datore di lavoro. Puoi vedere una recensione completa di come l'ADA si applica agli alloggi legati al COVID-19 qui .
Terzo, il Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA) e il Centro per il controllo e la prevenzione delle malattie (CDC) pubblicano informazioni dettagliate sulla sicurezza sul lavoro ed è buona prassi che i dipendenti siano a conoscenza delle ultime linee guida. La guida OSHA stabilisce diverse fasi e considerazioni per il business in quelle fasi. La guida del CDC prevede come proteggersi al meglio dal virus. Puoi vedere la guida dell'OSHA sul ritorno al lavoro qui e puoi visualizzare la guida di CDC sul suo sito web .
I datori di lavoro possono e devono adottare misure proattive per supportare i dipendenti durante la pandemia e valutare se è davvero necessario tornare in ufficio. I datori di lavoro dovrebbero prendere in considerazione strumenti per misurare i livelli di comfort dei propri dipendenti, come l'offerta di un sondaggio anonimo per comprendere le percezioni dei dipendenti sul ritorno in ufficio, valutare le situazioni di assistenza all'infanzia/assistenza agli anziani e ricevere feedback su come possono supportare i dipendenti. Se i datori di lavoro richiedono un lavoro in ufficio, dovrebbero disporre di un piano per ciò che dovrebbe accadere quando qualcuno in ufficio contrae il virus. I datori di lavoro dovrebbero sforzarsi di essere il più trasparenti possibile su ciò che stanno facendo per proteggere i propri dipendenti a cui viene chiesto di lavorare di persona.
Quando torni al lavoro, se hai dubbi sulle procedure che il tuo datore di lavoro sta implementando, dovresti parlarne con il tuo manager o supervisore. In caso di problemi seri, puoi contattarci al numero 404-487-0903 o visitare il nostro sito Web all'indirizzo www.justiceatwork.com per programmare una chiamata con un avvocato che possa discutere con te di qualsiasi problema.
Risorse per il soccorso di COVID-19: https://www.justiceatwork.com/covid-19-resources
