Come essere un leader efficace: 8 stili di leadership

Molti adottano un ruolo di leadership ad un certo punto della loro vita, che si tratti di una riunione sul posto di lavoro, di un progetto di squadra o anche in un contesto sociale. Comprendere gli stili di leadership comuni può aiutarti a identificare i tuoi punti di forza e di debolezza e di conseguenza diventare un leader migliore.

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• Che cos'è la leadership?
• Cosa rende un leader efficace?
• Perché è importante comprendere i diversi stili di leadership?
• Gli 8 stili di leadership più efficaci
• Vuoi diventare un leader aziendale migliore?
• Scopri di più sulla MasterClass di Howard Schultz

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Che cos'è la leadership?

La leadership è l'arte o la pratica di motivare un gruppo di persone al fine di raggiungere un obiettivo comune. La leadership deriva dall'influenza sociale, piuttosto che da una rigida gerarchia o anzianità. Chiunque abbia le giuste competenze, indipendentemente dalla sua posizione in un'azienda o organizzazione, può essere un leader.

Cosa rende un leader efficace?

I buoni leader spesso possiedono una combinazione di varie qualità di leadership, come creatività, motivazione, visione ed empatia. Tuttavia, i leader di maggior successo sono in grado di adattarsi alle esigenze delle diverse situazioni, impiegando le loro diverse capacità di leadership per raggiungere i loro obiettivi.

Perché è importante comprendere i diversi stili di leadership?

Comprendere i diversi tipi di stili di leadership può aiutarti a diventare un leader migliore. Stili di leadership diversi producono risultati diversi e alcune persone sono adatte a stili di leadership diversi. Una volta compreso che tipo di leader sei, avrai una migliore percezione dei tuoi punti di forza, di debolezza e del tipo di comunicazione che può portare a una leadership più efficace possibile.

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Gli 8 stili di leadership più efficaci

Esistono molti stili diversi di leadership che possono essere efficaci nel raggiungimento degli obiettivi e nel motivare i membri del team. Ecco alcuni stili di leadership efficaci comuni:

1. Leadership Democratica . Uno stile di leadership democratico (noto anche come stile di leadership partecipativo) prevede che il leader solleciti input da ciascuno dei membri del team, considerando l'opinione di ogni persona prima di decidere su una decisione finale. Questo stile di leadership coinvolge ogni persona nel processo decisionale, il che può aumentare il morale del gruppo, la soddisfazione sul lavoro e il coinvolgimento.
2. Leadership autocratica . In uno stile di leadership autocratico, il leader prende decisioni unilateralmente, senza consultare nessuno degli altri membri del gruppo. Conosciuto anche come uno stile di leadership autoritario, lo stile autocratico può essere utile quando devono essere prese decisioni rapide.
3. Lascialo alla leadership . Lo stile di leadership laissez-faire è un approccio pratico alla leadership, che prevede che il manager deleghi la responsabilità e il processo decisionale ai membri del team con interferenze e supervisione minime. Questo modello di leadership può incoraggiare l'innovazione consentendo ai dipendenti automotivati ​​di impegnarsi con le proprie passioni e interessi.
4. Leadership Transazionale . Un approccio di leadership transazionale prevede l'offerta di incentivi per prestazioni efficaci e sanzioni o azioni disciplinari per prestazioni scadenti. Uno stile di gestione transazionale può essere un approccio di leadership particolarmente strategico quando si desidera raggiungere benchmark specifici relativi alle prestazioni.
   
5. Leadership carismatica . I leader carismatici si affidano al fascino e alla personalità per comunicare obiettivi e incoraggiare le prestazioni. Questi leader sono particolarmente abili nell'ispirare i membri del team a raggiungere un obiettivo condiviso, spesso attraverso un discorso di raduno o il loro entusiasmo contagioso.
   
6. Leadership trasformazionale . Lo stile di leadership trasformazionale è definito dal desiderio del leader di migliorare o trasformare l'azienda o l'azienda per cui lavora. I grandi leader che impiegano lo stile trasformazionale cercano di potenziare i membri del proprio team al fine di semplificare o aggiornare le convenzioni aziendali. Questo approccio privilegia la crescita organizzativa sopra ogni altra cosa e i tipi di leadership trasformazionale spesso trascorrono molto tempo concentrandosi su obiettivi di grande respiro piuttosto che sulle minuzie della gestione.
7. Leadership di servizio . I leader di servizio mettono la soddisfazione dei propri dipendenti al di sopra di ogni altra cosa. Credono che la realizzazione professionale e personale dei membri del proprio team si tradurrà in una migliore qualità del lavoro e i leader di servizio mettono i bisogni degli altri al di sopra dei propri.
8. Leadership burocratica . Un capo burocratico è un capo dei libri. Aderiscono rigorosamente alla politica e alla tradizione aziendale e stabiliscono aspettative chiaramente definite che i membri del loro team devono seguire. Questo è un approccio alla leadership stabile e sistematizzato che può essere uno stile efficace in reparti altamente regolamentati.

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