I leader delle aziende non tendono a rendersi conto di quanto i loro dipendenti fanno per loro. Quando troviamo una persona per ricoprire un ruolo all'interno della nostra azienda, stiamo acquistando il suo tempo da loro e ci aspettiamo che svolgano tutta una serie di lavori diversi entro questo tempo. Alcuni vanno oltre, altri lavorano al minimo indispensabile dove devono essere; sta a un buon manager eliminare questi ultimi e lavorare con loro per riportarli a uno standard sano.
Prenditi cura della loro salute
La nostra salute è la cosa più preziosa che possediamo e ci può essere tolta in un istante. Piuttosto che essere la ragione per cui la salute viene sottratta ai tuoi dipendenti, la tua azienda dovrebbe prendere ogni precauzione per preservarla. Ci sono consulenti per la salute e la sicurezza disponibile per prenotare del tempo con cui chattare in merito ai rischi sul posto di lavoro; qualcosa che ogni piccolo imprenditore deve prendere in considerazione. Parlando in generale,
Non solo salute fisica
Uno su quattro di noi sarà colpito da cattiva salute mentale ad un certo punto della nostra vita lavorativa, quindi stiamo lavorando con statistiche elevate; se hai venti persone che lavorano per te, almeno cinque potrebbero essere interessate. Tieni aperta la porta dell'ufficio per le chat regolari per vedere come stanno. Non concentrarti sulla salute mentale di qualcuno meno di quanto faresti sulla sua salute fisica; è altrettanto vitale trattarlo con l'importanza che merita. Ci sono servizi di consulenza che puoi essere coinvolto nella tua azienda per dare ai tuoi dipendenti la possibilità di parlare di eventuali problemi e ottenere ulteriore aiuto. Più considerazione dai ai sintomi di un problema di salute mentale, meno giorni di malattia dovranno prendere i tuoi dipendenti per affrontarli quando tutto diventa troppo.
Un aumento della motivazione
Più interesse mostri in coloro che stanno lavorando per te, più interesse mostreranno nel lavoro che stanno facendo per te. Non c'è niente di peggio che mettere tutto te stesso in un lavoro e non ottenere riconoscimenti o ringraziamenti per il tuo duro lavoro, quindi mettiti nei panni di coloro che stai assumendo e prova a pensare a come vorresti essere trattato sul posto di lavoro. Un aumento della motivazione del personale porterà a risultati complessivi migliori, portando a un ritorno finanziariamente gratificante a fine anno; lo stai facendo per il bene della tua attività e per il bene dei tuoi dipendenti.
In breve, più ti prendi cura di coloro che hai scelto di lavorare per te, più scoprirai che la tua attività ha la capacità di prosperare. Ci vogliono molte persone che svolgono piccoli compiti per far funzionare un'azienda senza intoppi e il lavoro di nessuno dovrebbe passare inosservato: tutto conta per un ambiente di lavoro prospero e felice.
