Principale Blog Descrizioni del lavoro: le bandiere rosse da cercare

Descrizioni del lavoro: le bandiere rosse da cercare

Se sei alla ricerca di lavoro, puoi lentamente diventare insensibile a tutto il gergo delle descrizioni del lavoro confezionato negli elenchi.

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Alla ricerca di un giocatore di squadra disposto a dare il massimo per l'azienda.



Hai bisogno di qualcuno che si adatti alla nostra cultura aperta e collaborativa.

Vuoi un candidato che prospera sotto pressione in un ambiente di lavoro frenetico.

Alla ricerca di qualcuno disposto ad affrontare qualsiasi sfida lanciata in un attimo.



Alcuni di questi hanno una descrizione che include un linguaggio così soffice e vago, è difficile capire cosa stanno dicendo. Quando esamini gli annunci di lavoro, ci sono alcune frasi che dovresti considerare come segnali di avvertimento.

Esamineremo parte del gergo della descrizione del lavoro che dovresti vedere come una bandiera rossa; se trovi uno di questi in un annuncio di lavoro, procedi con molta attenzione o corri nella direzione opposta.

Abbiamo bisogno di un tuttofare

Traduzione: questo lavoro dovrebbe davvero essere 3 posizioni separate, ma vogliamo solo pagare una persona oberata di lavoro.



È fantastico essere una persona dai molti talenti in grado di gestire molteplici doveri e responsabilità. Avere una varietà di competenze ti aiuterà sicuramente nel mercato del lavoro.

Tuttavia, se la posizione per cui ti stai candidando si aspetta che tu codifichi il sito Web, scriva tutta la copia, gestisci i loro quattro account sui social media, gestisci tutti i comunicati stampa, pianifica eventi, scrivi blog e rispondi alle chiamate del servizio clienti, puoi aspettarti straordinari non pagati e inevitabile esaurimento.

Diventi un esperto nella tua specifica nicchia di carriera per un motivo; vuoi fare bene quel lavoro Ha senso per una posizione avere una persona come gestore di social media e scrittore di blog; entrambi richiedono buone capacità di copywriting.

Tuttavia, chiedere a qualcuno di eccellere nella progettazione grafica e nell'acquisizione di clienti non lo fa, perché si basa su competenze completamente diverse.

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Non puoi davvero dare il meglio di te se ci si aspetta costantemente di destreggiarsi tra troppe attività diverse. Non solo sarai sfruttato e sovraccaricato di lavoro, ma non sarai nemmeno in grado di eccellere in nessun compito, perché sarai troppo impegnato a cercare di farli tutti male solo per toglierli dal piatto.

Trova un lavoro che rispetti le tue competenze e ti chieda solo di soddisfare requisiti lavorativi importanti.

Ha bisogno di 15 anni di esperienza (in un programma creato 5 anni fa)

Traduzione: non abbiamo davvero idea di cosa stiamo cercando e non avremo idea se sei qualificato o meno in base alla tua domanda.

Non solo i requisiti di esperienza arbitrari mostrano una completa mancanza di cura e ricerca di base, ma mostrano anche che sanno davvero molto poco della posizione per cui ti stanno assumendo; chiaramente non sapranno come saranno i candidati qualificati.

Questo a volte succede quando il dipartimento delle risorse umane è responsabile della creazione dell'elenco di lavoro e non hanno familiarità con la posizione. Questa non è certamente una scusa; se non sai nulla di informatica e hai bisogno di scrivere una descrizione del lavoro, parla con le persone in quel dipartimento in modo da conoscere effettivamente le competenze necessarie per completare il lavoro.

Se stai pubblicando un lavoro, dovresti davvero fare del tuo meglio; è l'unico modo per attirare candidati qualificati.

Se hanno bisogno che tu codifichi il loro sito web, non sapranno che il tuo certificato in un'altra lingua di codifica sarà utile per la posizione. Se non sanno molto del lavoro, non sapranno che tipo di candidato stanno cercando. Puoi candidarti, ma non sorprenderti se non ti scelgono semplicemente perché non capiscono le tue qualifiche.

Fai attenzione a non unirti a questa compagnia; ti piacerebbe lavorare per un'azienda che è disorganizzata e non si assicura che sappiano di cosa stanno parlando quando si presentano al pubblico?

Siamo tutti una famiglia qui

Traduzione: Cerchiamo attivamente di abbattere le barriere tra il tuo equilibrio tra lavoro e vita privata nel tentativo di farti investire emotivamente nell'azienda in modo da poterti sfruttare.

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Se un'azienda cerca di forzare una connessione emotiva tra te e l'azienda, è più facile per loro chiederti di fare gli straordinari e non chiedere aumenti. Creare un posto di lavoro carico di emozioni può rendere le condizioni di lavoro quotidiane piuttosto disordinate e manipolative.

Fare il proprio lavoro per i soldi non è qualcosa di cui vergognarsi. Non è necessario investire emotivamente nella tua azienda per eccellere nella tua posizione.

Non lasciare che ti manipolino nel pensare che devi fare qualcosa di più della descrizione del tuo lavoro. Non è necessario mostrare una profonda passione per la presentazione di richieste di risarcimento per essere un ottimo perito assicurativo.

La cosa su una famiglia è che sei tutti lì l'uno per l'altro; non è unilaterale.

Ci sono casi in cui un'azienda può davvero sentirsi una famiglia; questo generalmente accade con attività molto piccole in cui interagisci quotidianamente con il proprietario e c'è una piccola squadra.

Se lavori per un'azienda che ti concede permessi extra retribuiti quando subisci un infortunio, aiuta la tua famiglia quando attraversi una crisi o ti sostiene quando ti senti oberato di lavoro dalle esigenze fisiche del lavoro, sei più è probabile che impieghi ore extra perché rispetti e apprezzi il rapporto capo/dipendente.

Le aziende che si aspettano che tu faccia tutto il dono non sono la tua famiglia.

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Paga in base all'esperienza precedente

Traduzione: non elenchiamo il compenso perché cercheremo di renderlo il più basso possibile.

Quando fai domanda per nuove posizioni, il tuo compenso precedente è irrilevante. Stai cercando un nuovo lavoro perché desideri maggiori opportunità e maggiori responsabilità, e questo dovrebbe comportare una retribuzione maggiore.

Molte persone cercano nuovi posti di lavoro perché hanno superato la loro posizione e l'azienda non può più permetterseli. Il tuo lavoro precedente ti ha dato esperienza e sei un candidato migliore di quando hai iniziato quel lavoro. Allora perché la paga che hai ricevuto è importante nel determinare il tuo stipendio nella nuova società?

Soprattutto se stai lasciando una posizione di livello iniziale, il tuo nuovo titolo di lavoro non dovrebbe avere il tuo vecchio stipendio allegato ad esso.

Cerca posizioni che dicano in anticipo quanto pagheranno, o almeno danno un intervallo. Se non menzionano il loro pacchetto di compensazione, puoi tranquillamente presumere che non sia una tariffa interessante o competitiva.

Una descrizione del lavoro è l'applicazione di un'azienda per te

Pensa a una descrizione del lavoro come a un curriculum che un'azienda ti consegna. Valutalo con lo stesso scrutinio che offriranno al tuo; si sono presi il tempo per ricercare ciò di cui un candidato ha veramente bisogno per quella posizione? Si sono presi la briga di correggere le bozze?

Stanno facendo del loro meglio? Stanno lasciando molte domande senza risposta? Ti meriti di conoscere i dettagli di ciò per cui stai facendo domanda: soprattutto quanto sono disposti a pagarti. Non candidarti a lavori che semplicemente non valgono il tuo tempo.

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