Di: Kathy Harrington-Sullivan, partner di Barrett & Farahany
Gli eventi recenti hanno stimolato un'importante conversazione a livello nazionale sulla discriminazione nella nostra società e la discriminazione sul posto di lavoro deve essere parte di tale conversazione. Maltrattare le persone sul lavoro a causa di una caratteristica protetta non è solo sbagliato, è illegale.
Il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 vieta ai datori di lavoro di discriminare candidati e dipendenti sulla base di razza, colore della pelle, religione, sesso (comprese le molestie sessuali) e origine nazionale. A partire dal 15 giugno 2020, la Corte Suprema ha stabilito che il Titolo VII protegge anche dalla discriminazione basata sull'orientamento sessuale e sull'identità di genere. L'Age Discrimination in Employment Act (ADEA) è stato approvato per proteggere le persone di età superiore ai 40 anni dalla discriminazione sul lavoro basata sull'età. Il Pregnancy Discrimination Act del 1978 (PDA) protegge le lavoratrici gestanti dalla discriminazione e l'Americans with Disabilities Act (ADA) protegge le lavoratrici con disabilità.
Alcuni stati e giurisdizioni locali hanno anche emanato leggi che proteggono i dipendenti, quindi dovresti avere familiarità con quelle oltre alle protezioni federali. Se sei un datore di lavoro e non sei sicuro di essere conforme alle leggi applicabili, dovresti consultare un avvocato del lavoro.
Nonostante il rispetto della legge, ci sono molti altri motivi per cui le aziende possono trarre vantaggio dall'avere politiche e procedure antidiscriminazione e dall'applicazione coerente di tali politiche in modo giusto ed equo.
Le aziende che tollerano la discriminazione nei loro ranghi possono subire valutazioni di soddisfazione sul lavoro inferiori da parte dei membri della loro forza lavoro. Lasciare che la discriminazione non venga controllata sul posto di lavoro potrebbe indurre dipendenti preziosi a cercare lavoro altrove. Una causa, indipendentemente da chi prevale, può danneggiare gravemente la reputazione aziendale di un datore di lavoro. La reputazione danneggiata può portare a una riduzione delle vendite. La discriminazione può anche innescare disturbi emotivi e persino fisici in coloro che vengono discriminati. I dipendenti stressati e infelici possono portare a un morale danneggiato, a una diminuzione della produttività e a un aumento dell'assenteismo. C'è anche il potenziale per ulteriori danni alla reputazione da parte dei dipendenti scontenti che si esprimono credendo che il datore di lavoro non abbia a cuore il loro migliore interesse e non li protegga dall'essere presi di mira sul lavoro.
Le migliori politiche sono quelle che rispettano le leggi statali, locali e federali e vengono applicate in modo uniforme. I migliori datori di lavoro sono quelli che trattano tutti i lavoratori in modo equo, equo e dignitoso. È probabile che questi datori di lavoro attirino una forza lavoro più diversificata e più talentuosa. I dipendenti felici e sani hanno maggiori probabilità di dare maggiori contributi ai profitti del datore di lavoro attraverso una maggiore produttività, soddisfazione sul lavoro e lealtà verso un datore di lavoro che ritengono abbia a cuore il loro migliore interesse. E tutti possono trarre vantaggio dalle buone relazioni sul posto di lavoro che derivano dal fare la cosa giusta.
www.justiceatwork.com Barrett & Farahany è uno studio legale del lavoro e del lavoro che ha dimostrato di avere successo nel rappresentare le persone in tutte le richieste di lavoro, inclusa la risoluzione illecita; Legge sui congedi familiari e medici (FMLA); discriminazione basata su razza, religione, sesso, età, disabilità, origine nazionale o gravidanza; straordinari e salari; compenso esecutivo; e casi di molestie sessuali. Barrett & Farahany rappresenta le persone che devono affrontare una potente opposizione e gli avvocati dello studio vogliono aiutare a garantire che la loro voce sia ascoltata.
